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7月25日，環(huán)境集團舉行新員工入職培訓暨座談會(huì )活動(dòng)，14 名新員工通過(guò)座談交流、集中培訓、實(shí)地參觀(guān)、導師結對等豐富環(huán)節，完成從“新人”到“環(huán)境人”的身份轉變，開(kāi)啟環(huán)保事業(yè)新征程。 

新語(yǔ)新聲話(huà)未來(lái) 諄諄寄語(yǔ)引航程

在新員工入職座談會(huì )上，集團副董事長(cháng)、總經(jīng)理林炳榮以“‘遠征軍’的使命與擔當”為主題，用“破內卷”“拒躺平”“爭突破”三個(gè)關(guān)鍵詞為新員工指引方向。他強調：“我們是環(huán)保事業(yè)的‘遠征軍’，守護綠水青山是不變的使命?！?/span>

針對“破內卷”，他提出要摒棄“無(wú)效消耗”與“假努力”，在協(xié)同中創(chuàng )造價(jià)值。同事間既要良性競爭，更要抱團攻堅，以技術(shù)優(yōu)化、服務(wù)升級打贏(yíng)“價(jià)值戰”。談及“拒躺平”，他寄語(yǔ)新員工：“身體可以休息，但精神上絕不能“躺平”，要以進(jìn)取之心做好本職，更要成為帶動(dòng)身邊人的“示范者”。對于“爭突破”，他鼓勵大家要爭當環(huán)保事業(yè)的“破局者”，成為問(wèn)題的“終結者”。要深入一線(xiàn)找問(wèn)題、敢創(chuàng )新，在試錯中成長(cháng)為綠色發(fā)展的“開(kāi)拓者”。

師徒結對傳薪火 言傳身教促成長(cháng)

在導師帶徒簽約儀式上，7月新入職的5名新員工與部門(mén)技術(shù)骨干正式結對。此次“一對一”幫扶創(chuàng )新采用“三階培養法”對新員工開(kāi)展全方位指導：試用期內，導師將通過(guò)言傳身教+實(shí)操訓練夯實(shí)專(zhuān)業(yè)技能；每月開(kāi)展成長(cháng)對話(huà)，在答疑解惑中助其規劃職業(yè)路徑；同時(shí)在工作方法上加強示范指導，同步安排參與重點(diǎn)項目積累實(shí)戰經(jīng)驗。集團還將以 “帶教日志”跟蹤進(jìn)度，結合階段考核動(dòng)態(tài)調整培養方案，確保新員工“學(xué)有方向、練有章法”。

多元培訓筑基石 成長(cháng)快道啟新程

此次綜合業(yè)務(wù)集訓采用“理論+實(shí)踐”雙模式。新員工通過(guò)《公司發(fā)展史與企業(yè)文化》課程理解“環(huán)境精神”，借助《安全生產(chǎn)規范》《崗位操作指南》掌握工作準則。在現場(chǎng)教學(xué)、實(shí)地觀(guān)摩環(huán)節，大家走進(jìn)鐵山污水處理廠(chǎng)、固廢園區餐廚廠(chǎng)及廚余廠(chǎng)、第二垃圾焚燒發(fā)電廠(chǎng)等生產(chǎn)車(chē)間，在導師講解下直觀(guān)了解設備運行、工藝流程，將抽象理論轉化為具象認知。

此次新員工入職培訓是環(huán)境集團“三位一體”人才培養體系的重要實(shí)踐環(huán)節。未來(lái)，集團將持續完善“三位一體”人才培養模式，以定制化培訓夯實(shí)專(zhuān)業(yè)基礎、以項目實(shí)戰錘煉業(yè)務(wù)能力、以多元激勵激發(fā)創(chuàng )新潛能，推動(dòng)新員工成長(cháng)為懂技術(shù)、善創(chuàng )新、能攻堅的復合型人才，與企業(yè)共赴守護綠水青山的“遠征之路”。